شركة سلوك أنيق

تحسين بيئة عمل الموظفين ، وتنظيم الموظفين لتبادل التعلم والتدريب في الكليات والجامعات ، وتنفيذ حياة الموظفين الغنية والملونة ، وتعزيز بناء أيديولوجي الموظفين والتدريب على مهارات العمل.

طول الفترة الزمنية للشركة يجمع بين تطوير المؤسسات ونمو الموظفين لتعزيز بناء ثقافة الشركات. يستغرق دائما"تطوير المؤسسات ، خدمة المجتمع واستفادة الموظفين"كما الأيديولوجية التوجيهية للعملية. ينبغي تحديد سلسلة من الأنشطة ، مثل إنتاج السلامة وحياة الموظفين وتعليم الموظفين. يجب تنفيذ سلسلة من التعاون مع الجامعات ومعاهد البحوث في تكنولوجيا المؤسسات والبحث والتطوير وإدخال البحوث العلمية والمواهب.